初级会计职称《经济法基础》冲刺复习:劳动合同解除
来源:    发布时间: 2018-10-13 20:10   22 次浏览   大小:  16px  14px  12px
初级会计职称《经济法基础》冲刺复习:劳动合同解除

  1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。

  2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  提示:如果劳动者没有履行通知程序,则属于违除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

  ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的,损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、的手段或者乘人之危,使劳动者在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的;⑦用人单位违反法律、行规强制性的;⑧法律、行规劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  ①劳动者患病或者非因工负伤,在的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量)

  ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤劳动者以欺诈、的手段或者乘人之危,使用人单位在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

  有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  提示:用人单位违反解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

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